1. Registro de jornada: obligatorio, con o sin software
Desde 2019 el registro diario de jornada es obligatorio para todo empleado, también en peluquerías, y la inspección lo pide. Cómo cumplirlo sin papeles (quién ficha, qué se guarda, cuánto tiempo) está en turnos y registro de jornada en la peluquería, y el mecanismo concreto en la página de fichaje y control horario.
2. El cuadrante de turnos que no genera guerras
Sábados repartidos, aperturas y cierres rotados y vacaciones pedidas con antelación y por escrito. La clave es que el cuadrante sea visible para todos y se planifique contra las horas de más demanda del salón, no contra la costumbre.
3. Cada profesional con su agenda
Una agenda por columnas por profesional hace visible quién va cargado y quién tiene huecos, evita dobles reservas y permite que cada estilista gestione su día. Es también la base para medir la productividad por persona sin discusiones.
4. ¿Y cuando el equipo crece?
Con más de un salón o con recepción, cada persona necesita su propio acceso con permisos a su medida (recepción ve la agenda y cobra; cada profesional ve su columna y ficha). Mira los límites de usuarios de cada plan en precios.
Preguntas frecuentes
¿Es obligatorio el registro de jornada en una peluquería pequeña?
Sí. La obligación aplica desde el primer empleado por cuenta ajena, sea cual sea el tamaño del salón. Los registros deben conservarse cuatro años y estar a disposición de la inspección.
¿Puede ficharse el personal desde el móvil?
Sí, siempre que el sistema deje constancia fiable de la hora de entrada y salida de cada jornada. Lo importante es que el registro sea diario, veraz y conservable, no el dispositivo.
¿Cómo reparto los sábados sin quemar al equipo?
Rotación pactada y por escrito: mismos criterios para todos, cuadrante publicado con antelación y cambios siempre registrados. La transparencia del cuadrante evita la mayoría de conflictos.
